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Lunes, 18 de Febrero de 2019
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Les contamos qué dijo la Corte Suprema de Justicia sobre la Terminación de los Contratos por Obra o Labor cuando termina el Contrato Comercial

Terminación de contratos por obra labor cuando termina el contrato comercial
Cuando en el marco de las relaciones empresariales, se celebran contratos comerciales o civiles, para la ejecución de determinada actividad o la prestación de un servicio específico, la Corte Suprema de Justicia ha avalado que los contratos de trabajo que se deban celebrar para ejecutar dicha actividad o servicio, puedan celebrarse por el tiempo de duración de la obra o labor determinada.

Cuando se pacte que el contrato será por la duración de la obra o la labor determinada, cumplida esta condición, esto es, finalizada la actividad o tarea específica requerida, y que dio lugar al contrato de trabajo, se podrá dar por terminado el contrato de trabajo, amparado en el literal d) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, según el cual, una de las formas de terminación del contrato, es la terminación de la obra o la labor contratada.
LABORAL Aclaró la Corte Suprema de Justicia en sentencia del 14 de noviembre de 2018, con radicación 51719, que cuando la obra o labor contratada está ligada a la ejecución del objeto de un contrato de naturaleza civil o comercial, la terminación de este último contrato da lugar a que se cumpla el supuesto señalado en la norma para que se termine el contrato de trabajo, esto es, que se termine la obra o la labor contratada.

Agrega la Corte, que cuando termine el contrato civil o comercial, dando lugar a la terminación de los contratos de trabajo, las razones que dieron lugar a la terminación del primero de estos contratos, no son relevantes frente a las relaciones laborales que se discuten, en la medida que esta relación comercial, es ajena y diferente al contrato de trabajo.