Al Día

Conoce las novedades del derecho laboral y migratorio

Factores de valoración salarial

Mediante la Resolución 970 del 17 de marzo de 2017, el Ministerio del Trabajo resolvió desarrollar los criterios para la aplicación de los factores de valoración salarial de que trata el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011, norma que a su turno tiene por objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución entre hombres y mujeres. Conozca cuáles fueron es el contenido de esta reglamentación.
Miércoles, 17 de Mayo de 2017
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Novedades Decreto 583 de 2016 (Tercerización)

Consejo de Estado suspende provisionalmente algunas definiciones del Decreto 583 de 2016 (Tercerización laboral): numerales 4 y 6 del artículo 2.2.3.2.1 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que corresponden a las definiciones de beneficiario y proveedor (numeral 4°), y de tercerización laboral y tercerización laboral ilegal (numeral 6°) del Decreto 583 de 2016.
Miércoles, 17 de Mayo de 2017
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Sentencia C-636 de 2016

Ante las constantes dudas que dejó el pronunciamiento de la Corte Constitucional en lo que tiene que ver con la posibilidad de iniciar procesos disciplinarios en contra de los trabajadores que incurran en la prohibición de presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, narcóticos y drogas enervantes, en este informativo laboral ampliamos el análisis de la sentencia y presentaremos una visión práctica para poderla utilizar en las relaciones laborales cotidianas.
Miércoles, 17 de Mayo de 2017
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Sentencia C-636 del 17 de noviembre de 2016

Mediante comunicado de prensa No. 48 de 2016 de la Corte Constitucional, informó que a través de la sentencia C-636 del 17 de noviembre de 2016, se condicionó la aplicación del numeral 2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, por el cual se establece la prohibición a los trabajadores de presentarse a su lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
Sábado, 25 de Febrero de 2017
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Fuero de maternidad extendida

La Corte Constitucional mediante sentencia C-005 de 2017 declaró la exequibilidad condicionada de los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, y extendió la protección a la estabilidad laboral de los trabajadores cuyos cónyuges, compañeros (as) permanentes o parejas se encuentren en estado de embarazo o en lactancia, siempre y cuando sean beneficiarias de los trabajadores.
Viernes, 24 de Febrero de 2017
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Miércoles, 17 de Mayo de 2017

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