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Martes, 18 de Septiembre de 2018
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Cambia el alcance la protección a mujeres en estado de embarazo o periodo de lactancia

La Corte Constitucional cambia el alcance de la protección dada a las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

En la presente sentencia la Corte sostuvo que cuando las interrupciones en el servicio lo son por un tiempo considerable, no es posible establecer la existencia de una continuidad en la vinculación. Así la cosas, la Corte señala que en el estudio de casos en los que se presenten vinculaciones sucesivas o prolongadas, se debe entrar a analizar si existe o no solución de continuidad entre uno u otro contrato.
 
Como parte de este ejercicio, la Corte concluyó que la historia laboral del trabajador no es concluyente en cuanto a la existencia de un vínculo laboral, y que asimismo, no es posible que se desprenda de la presunta continuidad en los pagos de aportes una única y continuada relación laboral.
 
Es importante entonces que se pueda establecer con precisión de cuánto debe ser ese tiempo o término considerable para que se desacredite la continuidad en la vinculación. Si bien la Corte no señala de forma tajante y expresa el tiempo que debe durar la interrupción entre uno y otro contrato, constantemente en la sentencia se refiere al término de un (1) mes como criterio de interrupción prolongado entre los dos contratos.
 
En esa línea, cuando los términos de interrupción son inferiores a un (1) mes, la Corte se refiere a interrupciones ínfimas y toma como punto de comparación las interrupciones iguales o superiores a un (1) mes.
 
Conforme lo anterior, se puede concluir que el derrotero para la Corte en cuanto al término de interrupción es de mínimo un (1) mes. De la mano con la interrupción de las distintas vinculaciones, se debe poder constatar la efectiva y real terminación de cada uno de los contratos, así como su respectiva liquidación y el reporte de la novedad.