Basándose en lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, según el cual ningún trabajador discapacitado podrá ser despedido con ocasión de su enfermedad, la Corte Constitucional ha señalado que cuando un trabajador tenga una condición de salud que impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, se activa una estabilidad o fuero, que imposibilita que se termine el contrato sin justa causa.
Ver másDesde hace ya algunos años, la Corte Constitucional estableció en la sentencia C-593 de 2014, que la garantía al debido proceso debía incluirse en los procesos disciplinarios realizados a trabajadores del sector privado.
Ver másLos trabajadores que tengan una afectación de salud que impidan o dificulten de forma sustancial la normal prestación del servicio, cuentan con estabilidad ocupacional reforzada, lo que a su vez impide que se termine el contrato por razón de su condición, salvo que se tenga autorización por parte del Ministerio del Trabajo.
Ver másEl domingo 27 de octubre se celebran las elecciones locales para elegir alcaldes, gobernadores, entre otros. Por esta razón, las Registradurías ya empezaron a hacer la solicitud de las listas de personas que puedan fungir como jurados de votación.
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