Clientes GC

Decameron

Decameron

Además de ser excelentes abogados, ofrecen un excelente servicio: responden rápido, son conscientes del impacto económico de sus recomendaciones y buscan soluciones viables para la empresa que asesoran, tienen en mente los intereses de sus clientes y forman equipo con ellos. Siempre están buscando ofrecer valor agregado, como el software para hacer seguimiento a los procesos y tareas. ¡Son extraordinarios!
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Maria Fernanda Olano
Directora Corporativa Legal de Asuntos Laborales

Grupo Davivienda

Grupo Davivienda

El servicio de la Firma agrega valor en la Gestión de Davivienda. Existen espacios para la discusión y construcción colectiva de soluciones que nos permitan avanzar y mejorar y, el conocimiento que tiene la Firma de nuestra empresa, hace que los aportes se adecúen a nuestra realidad organizacional.


Juan Galindo
Gerente de Desarrollo Humano

Trafigura

Trafigura

Nos han acompañado en todos los procesos de HR desde el inicio de la Compañía y eso ha permitido tener una estructura legal muy clara. El manejo de relaciones laborales se ha hecho con una estrategia predefinida con la firma y todo se ha ejecutado con ese criterio y eso se nota.


Margarita Restrepo
HR Manager

General motors

General motors

Me parece un servicio de calidad que no solo apoya lo legal, sino lo estratégico.


Maria Ximena Phillips
Labor And Employment Attorney

Avianca

Avianca

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Nos ha permitido llegar de manera oportuna a consolidar nuestro proyecto de asesoría global.
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Paola Villota
Directora General Talento Humano

 

Equion

Equion

Lo que a mí más me gusta de los abogados de Godoy Córdoba es el carisma de los consultores, la cercanía y confianza que inspiran. Desde mi óptica, muchos pueden emitir conceptos legales, pero pocos logran con sus clientes generar confianza para que uno exponga la situación completa.


Gerardo Cadena
Líder Senior de Compensación y Diseño Organizacional

Blog

Blog
lunes, 20 de septiembre de 2021

Carlos H. Godoy y Andrés Godoy, socios de nuestra Firma, nos cuentan sobre las novedades y cambios que adaptamos, y todo lo que se viene para el futuro.

viernes, 17 de septiembre de 2021

Si el trabajo dominical es esporádico, el empleado tiene derecho al pago del recargo o a un día de descanso compensatorio.

jueves, 16 de septiembre de 2021

El artículo 239 del CST define la prohibición de despido de todo trabajador, cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en embarazo.

Eventos

23 Sep

Nómadas digitales: Formas de trabajo que trascienden fronteras

Acompáñanos a analizar, desde múltiples perspectivas, qué implicaciones y alternativas tenemos para el fenómeno de los nómadas digitales.

19 Ago

Firma electrónica y sus implicaciones en documentos laborales

La necesidad de garantizar que las comunicaciones o los acuerdos laborales tengan validez es una gran incertidumbre en medio de la virtualidad.

15 Jul

Conexión GC – Webinar: Implicaciones de la reducción de jornada laboral en las empresas colombianas.

En este webinar de ConexiónGC compartiremos contigo el alcance, los efectos, la implementación e impacto económico de la reducción de la jornada laboral en nuestro país.