Además de ser excelentes abogados, ofrecen un excelente servicio: responden rápido, son conscientes del impacto económico de sus recomendaciones y buscan soluciones viables para la empresa que asesoran, tienen en mente los intereses de sus clientes y forman equipo con ellos. Siempre están buscando ofrecer valor agregado, como el software para hacer seguimiento a los procesos y tareas. ¡Son extraordinarios!
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Maria Fernanda Olano
Directora Corporativa Legal de Asuntos Laborales
El servicio de la Firma agrega valor en la Gestión de Davivienda. Existen espacios para la discusión y construcción colectiva de soluciones que nos permitan avanzar y mejorar y, el conocimiento que tiene la Firma de nuestra empresa, hace que los aportes se adecúen a nuestra realidad organizacional.
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Juan Galindo
Gerente de Desarrollo Humano
Nos han acompañado en todos los procesos de HR desde el inicio de la Compañía y eso ha permitido tener una estructura legal muy clara. El manejo de relaciones laborales se ha hecho con una estrategia predefinida con la firma y todo se ha ejecutado con ese criterio y eso se nota.
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Margarita Restrepo
HR Manager
Me parece un servicio de calidad que no solo apoya lo legal, sino lo estratégico.
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Maria Ximena Phillips
Labor And Employment Attorney
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Nos ha permitido llegar de manera oportuna a consolidar nuestro proyecto de asesoría global.
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Paola Villota
Directora General Talento Humano
Lo que a mí más me gusta de los abogados de Godoy Córdoba es el carisma de los consultores, la cercanía y confianza que inspiran. Desde mi óptica, muchos pueden emitir conceptos legales, pero pocos logran con sus clientes generar confianza para que uno exponga la situación completa.
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Gerardo Cadena
Líder Senior de Compensación y Diseño Organizacional
La reducción de la jornada laboral impacta fuertemente al sector de hidrocarburos. Con turnos continuos y necesidades operativas 24/7, empresas enfrentan desafíos en costos, eficiencia y cumplimiento normativo.
La Ley 2439 de 2024 introduce cambios clave para el comercio electrónico. Desde plazos más cortos para devoluciones, hasta nuevas reglas sobre entregas y atención al consumidor.
La Corte Constitucional declaró discriminatorio el fuero de paternidad y eliminó el requisito de que la madre no tenga trabajo formal para su aplicación.
