Además de ser excelentes abogados, ofrecen un excelente servicio: responden rápido, son conscientes del impacto económico de sus recomendaciones y buscan soluciones viables para la empresa que asesoran, tienen en mente los intereses de sus clientes y forman equipo con ellos. Siempre están buscando ofrecer valor agregado, como el software para hacer seguimiento a los procesos y tareas. ¡Son extraordinarios!
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Maria Fernanda Olano
Directora Corporativa Legal de Asuntos Laborales
El servicio de la Firma agrega valor en la Gestión de Davivienda. Existen espacios para la discusión y construcción colectiva de soluciones que nos permitan avanzar y mejorar y, el conocimiento que tiene la Firma de nuestra empresa, hace que los aportes se adecúen a nuestra realidad organizacional.
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Juan Galindo
Gerente de Desarrollo Humano
Nos han acompañado en todos los procesos de HR desde el inicio de la Compañía y eso ha permitido tener una estructura legal muy clara. El manejo de relaciones laborales se ha hecho con una estrategia predefinida con la firma y todo se ha ejecutado con ese criterio y eso se nota.
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Margarita Restrepo
HR Manager
Me parece un servicio de calidad que no solo apoya lo legal, sino lo estratégico.
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Maria Ximena Phillips
Labor And Employment Attorney
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Nos ha permitido llegar de manera oportuna a consolidar nuestro proyecto de asesoría global.
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Paola Villota
Directora General Talento Humano
Lo que a mí más me gusta de los abogados de Godoy Córdoba es el carisma de los consultores, la cercanía y confianza que inspiran. Desde mi óptica, muchos pueden emitir conceptos legales, pero pocos logran con sus clientes generar confianza para que uno exponga la situación completa.
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Gerardo Cadena
Líder Senior de Compensación y Diseño Organizacional
La Inteligencia Artificial (IA) se posiciona como aliada clave para modernizar los sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde plataformas interactivas hasta monitoreo en tiempo real, su impacto ya se siente en múltiples sectores.
El Decreto 405 de 2025 establece una protección de seis meses para quienes denuncien o testifiquen sobre acoso sexual laboral, e impone fuertes sanciones por despidos en represalia.
En una reciente sentencia, la Corte Suprema de Justicia validó la terminación con justa causa por incumplimiento reiterado de metas comerciales, sin aplicar el procedimiento del bajo rendimiento. Aquí explicamos cómo diferenciar las causales.
