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El contrato de trabajo podrá ser firmado electrónicamente. Sin embargo, el mismo deberá cumplir con los requisitos mínimos de un contrato de trabajo escrito.

Un mensaje de WhatsApp sí constituir una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, siempre y cuando cumpla determinadas características.

Organizaciones y empleadores afrontan uno de los retos más grandes que es el abuso en el derecho de las incapacidades por parte de los trabajadores.