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Se aprobó ley que extiende la licencia de paternidad de 13 a 20 días y establece un fuero después de la licencia, protegiendo al trabajador.

Se extendió hasta el 20 de octubre de 2024 el plazo para que los empleadores se inscriban en el Registro Nacional Simplificado de Patronos.

El Juzgado dictaminó que la carta de despido debe incluir detalles sobre la causal, para que el trabajador pueda impugnar el despido.