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La Inteligencia Artificial (IA) se posiciona como aliada clave para modernizar los sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde plataformas interactivas hasta monitoreo en tiempo real, su impacto ya se siente en múltiples sectores.
La Corte Constitucional declaró ineficaz una conciliación laboral en la que se pactó la terminación de una trabajadora con fuero de salud, generando preocupación sobre los límites de este tipo de acuerdos y su validez jurídica.
El Decreto 405 de 2025 establece una protección de seis meses para quienes denuncien o testifiquen sobre acoso sexual laboral, e impone fuertes sanciones por despidos en represalia.
En una reciente sentencia, la Corte Suprema de Justicia validó la terminación con justa causa por incumplimiento reiterado de metas comerciales, sin aplicar el procedimiento del bajo rendimiento. Aquí explicamos cómo diferenciar las causales.
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