Planeación de la nómina

ASPECTOS LABORALES DE LA PLANEACIÓN DE NÓMINA

• Introducción
  • Componentes y estructura de la nómina
  • ¿Por qué es necesario planear nómina?
• Insumos de la planeación de nómina
  • El salario y sus modalidades
  • Los pagos no salariales y sus modalidades: perspectiva legal, jurisprudencial y práctica
  • Viáticos
  • Las cotizaciones a la seguridad social (enfoque UGPP)
  • Ajuste anual de salarios
  • Igualdad salarial
• Esquemas de remuneración
  • ¿De qué depende la estructuración de un esquema de remuneración?
  • Esquemas de remuneración en función de la productividad y el cumplimiento de metas
  • Esquemas de remuneración de componente salarial y no salarial
  • Partidas para recargos o salario uniforme
  • Los garantizados
  • Salario en función de la jornada laboral
• Contingencias a tener en cuenta de cara a la planeación de nómina desde la óptica laboral

ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LA PLANEACIÓN DE NÓMINA

• Novedades de la “Ley de Crecimiento Económico (Ley 2010 de 2019)”
• Procedimientos de retención en la fuente
  • Trabajadores que son objeto de retención en la fuente
  • ¿Quién escoge el procedimiento?
  • ¿Cuál es el procedimiento más conveniente para un trabajador?
• Tributación de las cesantías
• Pagos laborales con beneficios tributarios
  • Alimentación.
  • Salud.
  • Educación (créditos educativos condonables)
  • Aportes voluntarios a pensiones obligatorias
  • Aportes voluntarios a fondos de pensiones voluntarias
  • Aportes a cuentas AFC
• Otros conceptos que pueden descontarse para efectos de retención en la fuente
• Manejo tributario de los viáticos
• Las sumas de transacción y conciliación laboral, bonificaciones por retiro e indemnizaciones laborales
• Tributación de trabajadores expatriados