Qué me cuentas: “El desarrollo del talento es nuestra principal estrategia”
¡Regresó la Escuela Corporativa Godoy Córdoba! y en esta edición, Andrés Godoy (AGC), Socio gerente; María Ximena Durán (MXD), Directora de Talento Humano; Angélica Buitrago (AB) y Carolina Soler (CS), HRBPs de nuestra Firma, hablan de las grandes novedades que tendrá este proyecto en una nueva fase que se vinculará directamente con los planes de carrera de nuestros talentos.
¿Qué se mantiene y qué cambió, respecto a los ciclos anteriores de la Escuela Corporativa?
AB: Se mantiene el propósito con el que se le dio vida, que es seguir contribuyendo a la formación de nuestros talentos y al fortalecimiento de esas habilidades blandas en las que es importante que todos trabajemos.
Se mantendrán facultades que para muchos son conocidas: Liderazgo, Comunicaciones, Habilidades Comerciales y Servicio al Cliente, pero además se le abrirá espacio a la facultad del Ser, de la cuál hablaremos más adelante.
Sabemos que la coyuntura nos exigió adaptarnos y por ello, las clases iniciarán de forma virtual, aunque la idea es que, cuando las condiciones lo permitan, podamos retomar las sesiones presenciales.
Tenemos novedades importantes, como la vinculación de la EGC al plan de carrera GC. En la fase inicial, que compartimos en semestres anteriores, su participación era voluntaria, porque estábamos evaluando aún cuál era la metodología que podría enriquecer más los planes de carrera de nuestros talentos. Desde ahora, será un requisito para seguir avanzando en las fases de carrera dentro de la Firma.
CS: Los contenidos que veremos a partir de ahora serán más afines con los momentos del plan carrera de cada uno de nuestros colaboradores. De hecho, cada facultad tendrá los módulos estructurados de acuerdo con cada fase. La facultad del Ser es la única que se planteó de manera transversal.
Esto se debe a que, hace algunos años la atracción de Talento estaba vinculada únicamente al desarrollo de habilidades técnicas o recursos cognitivos. De hecho, en las empresas uno de los primeros filtros que se realizaban precisamente eran pruebas para medir el coeficiente intelectual.
Pero sin duda, esto ha venido cambiando y se ha transformado con nuevas teorías de desarrollo e inteligencia .emocional, donde se ha identificado la necesidad de prestar mayor atención a las habilidades blandas, como complemento directo de esas habilidades técnicas, y la importancia de esto en la formación de los líderes de hoy.
Personalmente considero que la inteligencia emocional, en las organizaciones, es igual de importante o, en algunos escenarios, incluso más importante que la misma inteligencia cognitiva. Por ello, la importancia de la facultad del ser, porque será una gran herramienta para encontrar ese equilibrio entre lo emocional, espiritual, mental y físico.
¿Los módulos cursados en semestres anteriores tendrán validez en esta nueva fase?
AB: No, principalmente se debe a que hicimos una reestructuración de contenidos en todas las facultades, y como el contenido será nuevo, queremos que todos nuestros Talentos estén alineados desde el inicio.
CS: Esa alineación precisamente tiene como objetivo desarrollar esas habilidades en la búsqueda de ser más competitivos en el mercado y fortalecer nuestra promesa de valor.
¿Por qué Marstals es el aliado ideal para fortalecer este proyecto?
AB: Desde el semestre anterior tuvimos la oportunidad de trabajar con Marstals. Consideramos que es un gran aliado porque logró ajustarse a las necesidades de formación de Godoy Córdoba. Con ello, me refiero a que logró adaptar sus contenidos, sus expertos y las herramientas de formación a nuestro plan de carrera.
CS: Es muy difícil encontrar todo en un solo lugar y propuestas que realmente cubran las necesidades específicas de una Firma que hoy en día tiene perfiles multidisciplinarios. En el ejercicio de buscar el mejor aliado para este proyecto, identificamos que algunos de ellos se adaptaban a algunas de nuestras necesidades de formación, pero no a todas.
El hecho de contar con un aliado que lograra flexibilizarse para brindarles las mejores herramientas a nuestros talentos, nos genera una gran confianza en la nueva fase de este proyecto.
¿Cómo impactará esta nueva versión de la Escuela Corporativa el plan de carrera de nuestros Talentos?
MXD: El objetivo de que los contenidos de la EGC se vinculen directamente con el plan de carrera de nuestros Talentos es que, a través de estos, cada persona tenga la posibilidad de responder a las exigencias de la Firma en relación con su momento de carrera.
Precisamente es por lo que la EGC comienza a impactar directamente este plan, porque esperamos que durante la fase en la que esté cada colaborador dentro de la Escuela Corporativa Godoy Córdoba, pueda adquirir ciertas habilidades blandas, más allá de las técnicas, apalancándose en los contenidos que serán requisitos para pasar a la siguiente fase.
Por ello, quien esté en un momento de transición entre fases y haya cumplido con sus requisitos, podrá pasar a la siguiente sin ningún inconveniente, pero quien no haya cursado los contenidos que debía, no podrá tener ascenso ese año.
Por ello, quien esté en un momento de transición entre fases y haya cumplido con sus requisitos, podrá pasar a la siguiente sin ningún inconveniente, pero quien no haya cursado los contenidos que debía, no podrá tener ascenso ese año.
Por ejemplo: un abogado, o un profesional 3 que estén en el último momento de la fase 1, deberán cumplir con los requisitos de contenidos de esta fase, antes de pasar a la 2, y para ello deberán cursar el semestre 1 de la facultad de Liderazgo, Comunicación y Facultad de Servicio al Cliente y Habilidades Comerciales. La participación en la facultad del Ser, que iniciará en el primer semestre de 2021, será voluntaria.
¿Qué motivó que la Escuela Corporativa, en esta nueva fase, se vincule directamente con el plan de carrera?
AGC: Encontrar cierta homogeneidad en nuestros talentos GC es fundamental. Es decir, que de parte de todos el nivel de compromiso y la vivencia de la cultura y los valores sea el más parecido posible.
En ese mismo sentido, buscamos que las oportunidades que todos tengamos dentro de la Firma sean muy similares. Precisamente, lo que busca la EGC es que cada persona pueda tener el mismo nivel de oportunidades en términos de conocimiento. Así como el apoyo necesario para el desarrollo de las habilidades blandas, de las que tanto hemos hablado.
La vinculación de la Escuela Corporativa con el plan de carrera, en esencia busca tener unos equipos de trabajo más alineados para poder conseguir los objetivos que nos trazamos como Firma.
Por supuesto, el hecho de que los contenidos estén directamente relacionados con las habilidades que requerimos en cada momento del plan de carrera, busca garantizar el éxito de más personas en las distintas fases y con el mismo nivel de oportunidades.
Además de la incidencia en el plan de carrera, ¿por qué es importante que cada uno de nosotros participe activamente en esta nueva fase?
MXD: Porque nuestro objetivo es que, a lo largo de nuestro paso por la Firma, podamos fortalecer no solo los conocimientos técnicos, ya sea en materia laboral, o para el caso del CEA, en sus áreas de gestión, sino enriquecer cada uno de los perfiles profesionales de nuestros colaboradores, con aquellas habilidades blandas que puedan facilitar su gestión técnica.
Además, esas habilidades que podemos afianzar ya hacen parte del ADN de la Firma, porque fueron contenidos estructurados con base en nuestros atributos y valores.
Al final, cada uno de nosotros es un ser integral y es importante que también nos enfoquemos en el fortalecimiento de otras áreas no técnicas. Esperamos que todo este esfuerzo contribuya a que el crecimiento profesional de todos nuestros Talentos se dé de una manera estructurada, que beneficie su salud y les permita construir a lo largo de las diferentes dimensiones del Ser.
Nos han mencionado que una de las grandes novedades de esta nueva fase de la EGC es la aparición de la facultad del Ser. Cuéntanos cuál es la apuesta de Godoy Córdoba con la inclusión de esta facultad que podremos disfrutar a partir del siguiente semestre.
AGC: En las empresas se vive una realidad. En oportunidades, olvidan que quienes trabajamos en ellas, independientemente de estar al servicio de una causa y unos objetivos corporativos, seguimos siendo seres humanos.
Como personas nos movemos en distintas áreas de la vida, no solo la laboral. La vida profesional es solo uno de esos aspectos y, sin duda, para encontrar la armonía hay que tener un cuidado especial con cada uno de ellos.
A veces nos enfocamos mucho en fortalecer nuestros conocimientos técnicos, pero olvidamos que, para encontrar el éxito en la vida, también hay que enriquecer aspectos que no necesariamente tienen que ver con esas fortalezas cognitivas.
La facultad del Ser, en ese sentido, es la respuesta que ha encontrado la Firma para contribuir a ese balance de nuestros Talentos. Apoyándonos en un desarrollo más integral, donde nos sintamos más felices, motivados y enfocados en nuestros objetivos, no solo profesionales, sino también personales. Y en esa línea, que más allá de la búsqueda del éxito a nivel laboral, nos podamos acercar al éxito en cada uno de los aspectos de nuestra vida.
Tengo expectativas muy grandes con esta facultad que iniciará en el primer semestre de 2021. Allí también tendré la posibilidad de compartir algunos testimonios personales interesantes, que espero puedan ser aportes para sus fases de carrera en la Firma.
¿Por qué es importante para Godoy Córdoba fortalecer un proyecto como el de la Escuela Corporativa?
AGC: Para la Firma, la gestión del Talento es su principal estrategia. En esa medida, el desarrollo de las personas es fundamental. Por ello, en Godoy Córdoba estructuramos programas que les permitan desplegar su máximo potencial.
Con la Escuela Godoy Córdoba buscamos generar esos espacios de formación integral, con el objetivo de que cada una de las personas, en su paso por la Firma, más que una experiencia laboral, disfrute una gran experiencia de vida.
En definitiva, es lo que yo llamo un gana-gana, porque cada persona tiene la posibilidad de enriquecer su perfil profesional y de igual forma la organización se beneficia al poder contar con Talentos más capacitados, motivados y enfocados.
Como estudiantes, ¿qué podemos esperar de esta nueva versión de la EGC?
AGC: Los primeros semestres de la Escuela Corporativa fueron una prueba piloto que nos permitió diagnosticar cuál podía ser el mejor modus operandi a nivel logístico y cuál podría ser nuestro mejor aliado a nivel técnico. Luego identificamos otros temas importantes cómo la forma de atar la EGC a otros programas de la Firma, como el plan de carrera.
Por ello, en este nuevo semestre vamos a tener una versión más depurada, con un aliado como Marstals, que ha sido seleccionado cuidadosamente. Además, como ya se mencionó, tendremos la aparición de una facultad muy importante, que está enfocada en unos temas muy interesantes, con los cuales esperamos contribuir a que muchas personas puedan sentirse más felices.
MXD: Sin duda, contenidos mucho más ajustados a las exigencias y necesidades de cada fase. Eso es lo primero y lo más importante, poder asegurar que estos módulos respondan a las necesidades y expectativas de la Firma.
Lo segundo, mayor riqueza en esos contenidos. Como bien lo dijo Andrés, en los anteriores semestres de la Escuela hemos tenido la oportunidad de pulir, sumar contenidos y restar aquellos que tal vez no estaban generando tanto valor.
Por último, en esta nueva fase se pueden llevar una cantidad de habilidades en diferentes niveles que probablemente enriquecerán sus perfiles personales y profesionales; así como herramientas con las que podrán mejorar e incrementar su calidad y bienestar.
“Tengo expectativas muy grandes con esta facultad que iniciará en el primer semestre de 2021. Allí también tendré la posibilidad de compartir algunos testimonios personales interesantes, que espero puedan ser aportes para sus fases de carrera en la Firma”.
Andrés Godoy C. – Socio gerente
En medio de los desafíos que ha generado la pandemia por Covid-19, uno de ellos, la necesaria adaptación a la virtualidad, ¿cuál es el mayor reto que tendrá la Escuela Corporativa GC en este nuevo ciclo?
AGC: Este final del año la EGC se llevará a cabo de manera virtual y eso exige que el grado de interés y responsabilidad de cada uno sea el mayor posible.
Aún no tenemos certeza de cómo se desarrollará en el 2021, si de forma virtual o presencial. En todo caso, confiamos en que el apoyo de la virtualidad siempre estará disponible. Aunque esperamos poder retomar algunas sesiones presenciales, porque en ciertos aspectos creo que pueden llegar a ser mucho más impactantes y enriquecedoras en este proceso.
AGC: Este final del año la EGC se llevará a cabo de manera virtual y eso exige que el grado de interés y responsabilidad de cada uno sea el mayor posible.
Aún no tenemos certeza de cómo se desarrollará en el 2021, si de forma virtual o presencial. En todo caso, confiamos en que el apoyo de la virtualidad siempre estará disponible. Aunque esperamos poder retomar algunas sesiones presenciales, porque en ciertos aspectos creo que pueden llegar a ser mucho más impactantes y enriquecedoras en este proceso.
La Firma está muy adaptada a esta nueva dinámica. Tenemos la infraestructura tecnológica y los recursos. Así que el éxito de esta modalidad dependerá mucho de la responsabilidad y disposición con la que asumamos cada una de las sesiones. La gran recomendación que les hago es que por favor enciendan sus cámaras en las clases, para que la experiencia de este semestre sea lo más cercana a estar en un aula presencial.
¿Te gustaría compartir un mensaje final con nuestros Talentos?
MXD: La Escuela Godoy Córdoba lo que nos permite ver es el gran interés que tiene la Firma en su Talento. Por ello, quiero invitarlos a que aprovechen cada sesión al máximo, este proyecto, que hemos estructurado con tanto cariño, es para cada uno de ustedes y, a partir de ahora, tendrá una gran relevancia e importancia dentro del plan de carrera de la Firma.
¿Te gustaría compartir un mensaje final con nuestros Talentos?
MXD: La Escuela Godoy Córdoba lo que nos permite ver es el gran interés que tiene la Firma en su Talento. Por ello, quiero invitarlos a que aprovechen cada sesión al máximo, este proyecto, que hemos estructurado con tanto cariño, es para cada uno de ustedes y, a partir de ahora, tendrá una gran relevancia e importancia dentro del plan de carrera de la Firma.
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